Leitung Personal und Führungskräftemanagement (m|w|d)

Eine Aufgabe mit Wirkung und Gestaltungsspielraum:

• HR als Werttreiber des Geschäfts: Du verbindest Unternehmensstrategie konsequent mit den Herausforderungen des Arbeitsmarktes und entwickelst HR zu einem echten Enabler für Wachstum, Innovation und Zukunftsfähigkeit.
• Strategischer Partner auf Augenhöhe: Du berätst Vorstand und Top-Management vorausschauend in allen Fragen von Führung, Organisation und Transformation – und prägst damit die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
• Führung und Verantwortung für ein modernes HR-System: Du steuerst und entwickelst den gesamten HR-Bereich mit seinen vielfältigen Funktionen – von Ausbildung, Business-HR über Talent Acquisition bis hin zu Leadership Development, Learning und People Analytics.
• Digitalisierung und datenbasierte Steuerung: Du etablierst moderne HR-Systeme und nutzt Daten gezielt, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Employee Experience konsequent weiterzuentwickeln.
• Exzellenz in Personal-, Talent- und Führungskräfteentwicklung: Du schaffst die Rahmenbedingungen für nachhaltige Führung und entwickelst Menschen gezielt weiter – mit wirkungsvollen Maßnahmen und einer inspirierenden Lernkultur.
• Transformation und Kultur gestalten: Du treibst unternehmensweite Veränderungsprozesse aktiv voran und förderst eine Kultur im Sinne von „Positive Leadership“, die Leistung, Zusammenarbeit und Verantwortung verbindet.
• Verlässliche Sozialpartnerschaft und starke Vernetzung: Du gestaltest die Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien vertrauensvoll und bringst die Interessen des Unternehmens souverän in das E.ON-Konzernumfeld sowie in externe Netzwerke ein.
• Betriebliche Altersversorgung strategisch steuern: Du entwickelst die bAV-Strategie der enviaM-Gruppe weiter, berätst den Vorstand und verantwortest ein etabliertes Versorgungswerk (Unterstützungskasse Mitteldeutsche Wirtschaft e.V.). 

• Leadership-Level Executive, Direct Report Vorstand

Ein Profil, das uns begeistert

• Du bist eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, mit strategischem Blick, die sich für enviaM und deren Rolle in der Region und Energiewende begeistert.
• Du verfügst über langjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Umfeld komplexer Organisationen und hast bereits Transformationen erfolgreich gestaltet und Kultur nachhaltig geprägt.
• Du bewegst Dich souverän im Spannungsfeld von Management, Mitarbeitenden und Mitbestimmung und stehst für moderne Führung, klare Werte und inspirierende Zusammenarbeit.
• Du hast Spaß daran, Menschen aber auch Themen zu entwickeln und voranzutreiben.
• Du bist neugierig, bezogen auf technologische Entwicklungen und moderne Führungsinstrumente.
• Du begeisterst, trittst souverän auf, kommunizierst klar und überzeugst, gerne mit Humor und Empathie.
• Du verbindest Pragmatismus und Umsetzungsstärke mit Analytik und brennst darauf, enviaM in ihrem Weg nach vorne zu begleiten.
• Du legst los und klärst Dinge gerne auch auf dem Weg.
• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Human Resource Management oder einer vergleichbaren Qualifikation.

Das sind wir:

Mit rd. 4.500 Mitarbeitenden, davon über 300 Auszubildende, zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region – und zu den attraktivsten. Wir bieten eine auf Gemeinsamkeit und positive Denkweisen und Haltung ausgerichtete Unternehmenskultur sowie hervorragende berufliche Perspektiven in einer großartigen und ambitionierten Region.